МРОТ — Конституционная гарантия или миф?

Я устал бороться с чиновниками, это стена! Правовой беспредел в регионах, в отношении бюджетных работников, стал все дозволенным. Конституция и Трудовой Кодекс Российской Федерации, для этой категории работников не действует, все факты я изложил в своей статье, которую и предлагаю ВАМ рассмотреть.
Предисловие:

От разрушительных последствий, правления прозападной настроенной клики с 1987-го по 2000-е годы, Россия оправится не скоро. Сформировавшийся в этот период класс чиновников, жиреет и сейчас. На местах безнаказанно бойкотируются Указы Президента РФ, прозападные реформы и оптимизации, не учитывают Российское законодательство, нарушены все принципы трудового права, включая и международные. Трудовой Кодекс не действует, Конституция РФ превращается в фикцию. Формируется класс рабов, зависящий от воли чиновника.
Я написал об этом острую статью, которая прошла ряд экспертиз, с целью привлечь меня к ответственности, но факты подтвердились и имеют место в нашей современной действительности, но вы думаете, что то изменилось? Нет! Ведь в статье я доказал, что согласно действующего Трудового Кодекса РФ и Конституции РФ, МРОТ равен первому разряду тарифной ставки, минимальному окладу (должностному окладу), без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и выполнение требований Российского законодательства неизбежно приведёт к увеличению зарплат бюджетников и существенное снижение зарплат чиновников. По этому воз ещё там!
16. 05.2015
МРОТ — Конституционная гарантия или миф?
1. Вступление.
Дорогой читатель! В своей статье я затрону самый острый вопрос нашего времени -оплата труда работников бюджетной сферы. Но в чём же острота этого вопроса, актуальность этой статьи? Нищета и неуверенность в завтрашнем дне миллионов работающих граждан России, вынужденных получать заработную плату, привязанную к МРОТ, при этом различие квалификации, сложности, количества и качества, условий выполняемой работы не влияют на фактический размер оплаты труда. Фальсификация трудового права чиновниками не знает предела, расцветает дискриминация и принудительный труд работников. Десятки миллионов детей, этой категории работников, не знают детства. Ломается психика, рождается безразличие к морали и как итог, создаётся своя идеология выживания. Как это стало возможным, почему бездействуют законы, и становится жить всё труднее? Я попробую дать своё видение этого вопроса и раскрыть эту тему. Россия очень богатое государство и недалёкое будущее за ней, негативный сценарий будущего, для Соединённых штатов Америки и Западных стран при сильной России, оставляют им только один выбор, ослабить нашу Родину и поставить её на колени в угоду своим интересам. В игру включено всё: направленность внешней политики, санкции, двойные стандарты, подрывная деятельность некоммерческих организаций, продажность чиновников и общественная социальная неравенство. Создание условий для «оранжевой революции», вот их основная цель! Молчание надзорных органов, призванных защищать трудовые права работников, беззаконие чиновников, беспрецедентное давление на профессиональные союзы — вот приметы нашего времени.
Мы не судьи и не обладаем всей полнотой неприкосновенности и свободой суждения. Зачастую стоит задача опровергнуть нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, существенно ухудшающий положение работника, но в этом случае проявляется солидарность чиновников с надзорными органами, призванных защищать эти права. Приходится пробивать стены непонимания, безнаказанности, и простой юридической безграмотности должностных лиц, а о себе узнаешь то, о чём и мама не говорила. Бесправие порождают безысходность, недоверие и ненависть и всё это разжигается великим множеством фальсифицированных и одноруких публикаций на эту тему, которые не могут и не желают раскрыть всю суть этой проблемы. Правовой институт минимальной оплаты труда, за семью замками от своих граждан, наступила эра господства, безнаказанности, благоденствия и обогащения чиновников. Господа чиновники утверждают, что в минимальную заработную плату включаются все надбавки и выплаты, работники протестуют и в судебном порядке пытаются отстоять свои трудовые права, но кто же прав?

2. Право и МРОТ
На этот вопрос, пожалуй, лучше всего ответит история трудового права. Откроем Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьёй 1 установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Не много ни мало, но речь у нас пойдёт о ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ работнику, которые закреплены в Конституции Российской Федерации. В статьёй 2 ТК РФ установлено, что исходя, из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: — далее идёт перечисление трудовых прав и свобод работников, установленных на основе общепризнанных принципов и норм международного права, в том числе и право работника на МРОТ, равному минимальному размеру ставки вознаграждения. Замечу, что рассматриваемая статья не претерпела изменений в 2007 году и ваши права и свободы, в том числе и право на минимальную заработную плату на основе ставки вознаграждения, признаны Российским государством и действуют как государственные гарантии на основе общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ.
В Конвенции МОТ № 100. закреплено, что термин «равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности» относится к ставкам вознаграждения. Замечу своим оппонентам, что этот термин «вознаграждение» также относится к понятиям и определениям: «ставка», «оклад», «должностной оклад», «заработная плата», «оплата труда работника» и устанавливает их тождество. Так статьёй 1, настоящей Конвенции, установлено, что термин «вознаграждение» включает в себя обычную, основную или минимальную заработную плату ( заметим, что минимальная заработная плата это ставка – «вознаграждения ») и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо или косвенно, в деньгах или в натуре работодателем работнику в силу выполнения последним какой-либо работы. Исходя из этих принципов, в статье 129 Трудового Кодекса РФ в части 1, строка первая «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд…», установлено то — же тождество этих понятий, в части 3; 4 этой статьи закреплено, что «тарифная ставка», оклад (должностной оклад) являются не чем иным как фиксированным размером оплаты труда, т.е. заработной платой или вознаграждением за труд который, по своему определению, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Из буквального смысла понимания этих правовых норм, минимальная ставка вознаграждения, минимальный оклад (должностной оклад), являются минимальным значением заработной платы (МРОТ) с дифференциацией в зависимости от категорий квалификации, сложности и составных частей оплаты труда работника.
Рекомендацией МОТ №135, закреплена процедура законодательного установления минимальной заработной платы на основе ставки, которая должна время от времени регулироваться, с учётом изменений в стоимости жизни, других экономических условиях. Этот принцип также закреплён и нашим родным трудовым законодательством в статье 133 часть 1 Трудового Кодекса РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения». Дорогой читатель, я не буду утомлять тебя, перечислением всех международных законодательных актов, прямо или косвенно закрепляющие трудовые права работников, здесь всё понятно, так как и статья 133 ТК РФ закрепила правила и нормы формирования МРОТ на основе ставки, в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права. Оспорить это утверждение невозможно в силу действия статьи 10 ТК РФ «Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора». Давайте перейдём к высшему закону нашей Родины.
Конституция Р.Ф. принята 12 декабря 1993 года, замечу, что эта дата и определяет начало действий конституционных гарантий граждан России, в том числе и право на МРОТ на основе ставки вознаграждения. В статье 15, часть 4 закреплено что, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью её правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Я привёл этот правовой акт, чтобы вам, с самого начала моей статьи стало понятно, что речь пойдёт о нарушении чиновниками, ваших конституционных и международных прав.
На основании статьи 15 части 4 Конституции Р. Ф., в статье 7 части 2 закреплено, гарантированное право работника на минимальный размер оплаты труда. Замечу что, статья 17 устанавливает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Дорогой читатель, я хочу заострить ваше особое внимание на действии данной статьи. Не от абсурдного желания чиновника зависят ваши права и свободы, они даны ВАМ от рождения. Гражданин, родившийся в июле 2007 года (до внесения изменений в Трудовой Кодекс Р Ф) и которому сейчас 8 лет, так же имеет Право на все конституционные права и свободы в полном объёме.
Статьёй 2 закреплено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Как видите ваши права не аморфны, а составляют основы конституционного строя и основы правового статуса личности в Российской Федерации и я бы поостерёгся на месте чиновников, безответственно манипулировать гарантиями государства, тем самым ставя большой крест на основном законе России. Это аксиома и оспорить её не возможно, так как, неизбежно ставился бы вопрос: -«Являлась ли Россия демократическим федеративным правовым государством до 2007 года?». И это было бы прямым предательством интересов Родины.
Я не понимаю мотивации действий чиновников по дискриминации своих граждан, ведь даже не частичное, а полное изменение трудового права Российской Федерации, но при сохранении требований статьи 10 Трудового кодекса РФ, оставляет все гарантированные права и свободы работников неизменными. Приведу её полностью «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора» — это вторая аксиома в пользу понятия «МРОТ — минимальная ставка», закреплённая уже в трудовом законодательстве России. .
3. Дискриминация.
Что же тогда происходит? Чем недовольны работники?
В некоторых субъектах Российской Федерации в частности республики Бурятия, заработная плата бюджетникам начисляется на 2900,0 р. ( величина ставки – МРОТ в 2007 году) и обеспечивается до установленного МРОТ за счёт: категорий квалификации, сложности и составных частей оплаты труда работника. Дифференциация заработной платы отсутствует, так как квалифицированные специалисты с надбавками еле дотягивают до установленного минимального размера оплаты труда. Категориям работников, не имеющим право на компенсационные и иные выплаты, начисляют доплату до величины МРОТ (не правда ли усмешка судьбы! В одном случае выполнение закона, в другом применение рабского неоплачиваемого труда). Право работников на равное вознаграждение за труд, равной ценности без какого бы то ни было различия – нарушено. Трудовое законодательство Российской Федерации, на эту категорию работников, не распространяется. Конституционные права граждан поставлены под сомнение.
Чем — же руководствовались чиновники субъекта Российской Федерации, устанавливая себе оплату труда, в десятки раз превышающую МРОТ, при этом проводя дискриминационную политику против низкооплачиваемых работников-граждан России? Неужели деградация некоторых государственных и муниципальных служащих дошла до такого уровня, что небольшие изменения, внесённые в Трудовой Кодекс РФ, по их мнению, привели, к развалу правового поля и развязала им руки для преступлений против основ государственного строя и основ правового статуса личности России.
Поразительно! Но начисляя заработную плату на 2900,0 р., работникам выдают при этом расчётные листы, чем юридически признают эту величину оплатой труда, заработной платой, вознаграждением за труд, так как в них указывается, что 2900,0 является ставкой, окладом, а значит оплатой труда, заработной платой. Второй признак, в пользу этого утверждения, что эта величина предоставляется прямо или косвенно в деньгах работнику, которую работодатель обязан заплатить за выполненную работу, а согласно международной Конвенции № 100 эта величина является вознаграждением за труд, заработной платой, оплатой труда работника . Из чего следует, что величина 2900,0 руб. это минимальный размер заработной платы, незаконно установленный республиканскими чиновниками, на всей территории республики Бурятия, при этом в Российской Федерации с 1 января 2015 года величина МРОТ составляет 5695,0 руб. без учёта северных и районных коэффициентов.
Отменяя, действие норм международного права, Конституции Российской Федерации, чиновники перешли черту, разделяющую справедливость, доброту, нравственность и законность от — хаоса, анархии, вседозволенности, злобы и ненависти к своим гражданам.
Открыто действует пропаганда, возбуждающая социальную вражду. Совесть! Она всегда была нашим главным достоянием и богатством. Нам, отрёкшимся от тёмного прошлого (беззакония и репрессий Сталинской эпохи), пора стать наследниками всего прекрасного, что в этом прошлом было. Вы, наверное, заметили, что мой диалог с чиновниками обнаруживает некое постоянство. Обычно, когда слабый спорит с сильным, на одной стороне, как правило, благородство и боль, а на другой – силовые приёмы, плутни, коварство, неправда слов и дел. Раскрывая свою тему, я думаю о тех граждан, которые попали в правовую ловушку, устроенную им нерадивыми чиновниками, получающими неоправданно высокие зарплаты и привилегии «аппарата». Речь в моей статье, неизменно идёт о людской боли, о поруганной законности и справедливости. Стыдно должно быть тем, кто сейчас мешает работать, разжигает злобу и ненависть. Тем, кто с завистью считает деньги в чужом кармане и пользуясь, безграничной властью обирает работников-граждан России. Стыдно им сегодня не понимать какую роль должны сыграть работники в подъёме экономики в условиях кризиса и санкций западных стран. Я называю это саботажем и предательством интересов своей Родины.
4. Действующее Трудовое законодательство Российской Федерации.
Нарушил ли Федеральный закон от 22.06.2007 N 116 принципы и нормы международного права, соответственно и Конституцию Российской Федерации? Могу дать обоснованный и однозначный ответ – нет!
Но незначительные изменения, внесённые в него федеральным законом, послужило сигналом чиновникам, к абсурдным действиям, повлёкшим нарушение требований статьи 5 этого же закона и практически отменить действие Трудового Кодекса Российской Федерации в отношении низкооплачиваемых работников. Глупость! Это самое дорогое, за неё порой приходится платить всю свою жизнь! В данном случае, за глупость чиновников должны оплачивать граждане России и их безвинные, обездоленные и голодные дети.
Приведу основные изменения, которые непосредственно касаются трудовых прав работников. Часть вторая статьи 129 утратила силу, в статью 133 внесены технические изменения, не меняющие нормативного правового смысла этой статьи. Изменения в статью 133* рассматривать не будем, так как она является следствием статьи 133 ТК РФ. Как видим изменений немного, попробую внести ясность к этим поправкам, внесённых в Трудовой Кодекс РФ.
Статьёй 143 ТК РФ установлен принцип дифференциации заработной платы – от первой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), которые в свою очередь являются минимальной заработной платой работника и максимальным размером не ограничиваются. Приведу текст этой статьи полностью: — «Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты». И всё!. Особо, для оппонентов, умеющих читать и понимать смысловое выражение, хочу отметить, что в этой статье речь идёт о заработной плате на основе ставки, оклада (должностного оклада) с применением к ним тарифной сетки, тарифных коэффициентов. Ставки, оклады (должностные оклады) независимо от применённого к ним разряда, являются заработной платой работника (заработная плата не может быть ниже МРОТ – статья 133 ТК РФ). Это господа чиновники третья аксиома! Проверим эту аксиому:
Единственной конституционной (государственной) гарантией по оплате труда работников, является установленный на всей территории Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда. Статья 143 ТК РФ установила, что заработная плата устанавливается на основе ставки, оклада (должностного оклада) с применением к ним тарифной сетки, тарифных коэффициентов, часть 9 этой статьи, последняя строка закрепляет:-« а также с учётом государственных гарантий по оплате труда» т.е. применение к ставке, окладу (должностному окладу), первого разряда тарифной сетки и коэффициента, равного единице, оплата труда не может быть ниже государственной гарантии МРОТ. Этот же принцип начисления заработной платы установлен и в статье 144 Трудового Кодекса РФ. Это дорогие читатели четвёртая аксиома для наших «господ».
В статье 132 ТК РФ закреплено, что заработная плата КАЖДОГО (этого слова нет в части первой статьи 129 ТК РФ) работника зависит только от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Оппоненты мне укажут, что такие правовые нормы отсутствуют в указанной статье и по этому первую часть этой статьи я привожу полностью:-« Заработная плата КАЖДОГО работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается», как видите часть первая, устанавливает принцип формирования заработной платы от минимального размера оплаты труда и выше (дифференциация), в зависимости только от двух терминов: — квалификации и категорий сложности КАЖДОГО работника. Т.е. заработная плата за выполнение простых работ неквалифицированным работником и работ связанных с повышенной сложностью и требованиям к дополнительной квалификации работника для качественного выполнения трудовых функций зависят только от тарификации работ, применения тарифной сетки, тарифных коэффициентов и всё! Часть вторая этой статьи закрепляет эту правовую норму. Замечу, что в рассматриваемой статье, отсутствуют понятия и определения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, так как эти понятия являются: — гарантией государства, надбавками и выплатами к заработной плате работника и в МРОТ не включаются, . Попрошу вас господа чиновники и уважаемые читатели провести сравнительный анализ первой части этой статьи с уже рассмотренной нами статьёй 143 часть 3 «Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ(профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов». Анализ, в данном случае несложный, так как заработная плата работника, в обоих случаях зависит только от квалификации и элементов сложности, коими являются понятия «количество» и «качество», с учетом применения тарифной сетки, а так же государственных гарантий по оплате труда. Речи о включении всех мысленных надбавок и выплат работнику, для обеспечения МРОТ нет, а есть более чем определённое понятие дискриминации! Часть 2 статьи 132 ТК РФ указывает: -« Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменения условий оплаты труда» и образует пятую аксиому для господ чиновников.
Дорогие читатели! Мы уже рассмотрели правовое понятие термина «ставка, оклад, должностной оклад», но для чиновников, необходимо всё разложить по полочкам и я приведу часть3; часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации дословно: — «Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат», «оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат». Не правда ли, что всё повторяется! Тарифная ставка, оклад , должностной оклад имеет те же признаки: — квалификацию и элементы сложности, поэтому и является законодательно установленным понятием и определением, как «оплата труда работника», а значит и заработной платой, вознаграждением за труд (смотри статьи 129 ТК РФ; 132 ТК РФ). На основании этих терминов, статьи 143; 144 ТК РФ устанавливают заработную плату работнику и её дифференциацию без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Термин «фиксированный» тождественен термину « установленный» (Большой толковый русский словарь). Устанавливается МРОТ федеральным законом (статья 133 ТК РФ), фиксируется для каждого работника, в зависимости от его квалификации и элементов сложности с помощью применения тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Статья 132 закрепляет эти правовые нормы и запрещает дискриминацию при установлении или изменения условий оплаты труда. Вот вам ещё одна аксиома, господа чиновники!
Дорогой читатель! Закон на вашей стороне и торжество наших «господ» оказалось преждевременным и необоснованным. Часть 2 статьи 129 ТК РФ; часть 4 статьи 133 утратила силу как дублирующая нормативные правовые нормы, заложенные в Трудовой Кодекс РФ и при этом интересы и права работников, остались неприкосновенны!
Дополнительно ФЗ от 22.06.2007 N 116 закрепил трудовые права работников на МРОТ равноценный величине оплаты труда работнику по первому разряду ставки, внесением изменений в статью 133 ТК РФ часть третью, после слова «работника,» дополнить словом «полностью», что означает закрепление установленного до 2007 года базового принципа понятия и определения»МРОТ», установленного Конституцией РФ на основании международных законов. Проведём сравнительный анализ: КЗОТ РСФСР Статья 78 Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определённую на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской Федерации МРОТ. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Статья 133 часть3 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Из буквального понимания смысла, правового понятия МРОТ, установленного КЗОТ РСФСР статьёй 78 и равноценного понятия установленного статьёй 133 часть 3 ТК РФ с внесёнными изменениями. Что эти понятия идентичны и имеют только два признака, дающих право работнику на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда — это выполнение нормы труда и нормы времени, без учёта требований к квалификации работника и категориям сложности! Ну как господа чиновники! Неуютно находиться в законодательном ложе? Я не дам вам шансов на лживые, оправдывающие вас, аргументы!
Этим же федеральным законом расширены источники средств обеспечения минимального размера оплаты труда, и я настоятельно прошу высокопоставленных лиц и дорогих читателей, обратить внимание на законодательно установленные средства обеспечения МРОТ. Привожу их дословно: статья 133* ТК РФ «Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности». Применять сложность, количество, качество, условия выполняемой работы, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работника, в качестве средств обеспечения МРОТ, это преступление! Это вам ещё одна аксиома!
На этом основании можно утверждать, что в некоторых субъектах Российской Федерации действительно действуют двойные стандарты в области применения трудового права. Величина 2900,0 р., на которую начисляется заработная плата работнику, не имеет законодательно установленного понятия и определения, а фактическое применение этой величины приводит к однозначному выводу: происходит банальное хищение средств работника, преступление против основ правового статуса личности Российской Федерации.
Не правда ли, дорогой читатель, что это очень занятно и если вникнуть, то Трудовой Кодекс Российской Федерации, как живой организм. Внесённые в него изменения делают его более жизнеспособным и привлекательным, сердце его — международное право, осталось неизменным. Не заметить, эти нормы, закреплённые в ТК РФ на основании международных законов, просто невозможно! Утверждение, что целенаправленная дискриминация, преступление против основ статуса личности гражданина, это обдуманные, умышленные действия чиновников, направленные на разжигание социальной ненависти и вражды граждан России, имеет веские основания. Действия чиновников вызывают стыд и непонимание. Как такие бездушные и юридически безграмотные люди могли оказаться у руля власти. Простая истина, что снижение величины ставок ниже МРОТ Трудовым Кодексом запрещена, для них непонятна.
Я понимаю, как вам утомительно читать статью, в которой могут разобраться только юристы и академики, но это необходимо, чтобы раз и навсегда поставить точку на этой проблеме. Вам нужны знания и как бы тяжело они ни воспринимались, ваше достоинство, уверенность в будущем, вера в свою Россию зависит от этих знаний. Продажные чиновники — это не Родина, Родина-это народ и кто желает взрастить ненависть, пролить кровь на нашей земле, как в братской Украине, глубоко ошибаются. Основа стабильности России — это мы! Запад и Америка нас не понимают и никогда не поймут, как человек изнеженный в достатке и неги, человека борьбы, достоинства, подвига. Это отступление от своей статьи я позволил себе потому, что не могу понять открытого презрения чиновников к низкооплачиваемым работникам, к законодательству Российской Федерации. Очевидное, воспринимается как невероятное, безнаказанность же порождает преступление, и как следствие дискриминацию граждан, при неизменной Конституции РФ, общепризнанных принципов и норм международного права, и это всё результат абсурдных действий чиновников.

5. Фальсификация.
Проверим мои выводы! Основным аргументами оппонентов являются, утратившие силу часть 2 статьи 129 и часть 4 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, что направило их кипучую энергию в освободившееся правовое пространство. Они не знали, что это плохо и приведёт к дискриминации граждан, не знали, что существуют общепризнанные принципы и нормы международного права, Конституция Российской Федерации, а Трудовой Кодекс содержит не две, а более четырёхсот статей! Что там, какие-то миллионы разбитых судеб, нищета, бесправие, безнадёжность работающих граждан, миллионы детей без будущего, незнающих понятие достатка. Может, пожалеем их! Ведь всё это последствие невинной шалости, оплошности чиновников. Или заговор против России? Не пора ли призвать господ к ответу? Вам решать!
Вторым аргументом является отмена постановление Правительства РФ запрещающее включать в МРОТ компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, письма Мин.Труда и министерства Соц.развития РФ. Но у меня есть вопросы к юристам, чиновникам и надзорным органам: — разве данное постановление и письма обладают высшей юридической силой Трудового Кодекса Российской Федерации? Второй вопрос: « Если правительство издаст постановление, дублирующее нормы, установленные ТК РФ, в отношении прав работника на справедливую заработную плату, ежегодного оплачиваемого отпуска и.т.д. и со временем отменит его, как вы поступите?» Дорогие читатели, чиновники своим абсурдом, перешли Рубикон, и я хочу им напомнить требование статьи 5 Трудового Кодекса РФ: «В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным Федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и.т.д.».
Третий аргумент один из самых абсурдных: — статья 129 ТК РФ, часть 1 «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, А ТАКЖЕ…». Эта статья в 2007 году не претерпела изменений, но приставку А ТАКЖЕ, новоявленные хамелеоны стали трактовать как ВКЛЮЧАЕТ. На этот абсурд в отношении своих граждан ответят действия самих чиновников:
ЗАКОН «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ» Статья 10. 2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Бурятия состоит из месячного оклада, в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее —должностной оклад)…, затем перечислены через приставку А ТАКЖЕ, более десятка компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, позволяющие получать сверхвысокую оплату труда. В своей статье я упоминал, что не понимаю мотивации чиновников, проводимой ими, дискриминационной политики в отношении низкооплачиваемых граждан, посудите сами.
Содержащиеся в законе основные понятия: оклад, должностной оклад являются синонимом понятия: оплата труда, заработная плата, вознаграждение за труд. Следуя логики чиновников, в минимальную оплату труда, в минимальную ставку, оклад, должностной оклад включаются все надбавки и выплаты. По принципу домино, исходя из своих аргументов, они должны быть включены и в оклад, должностной оклад чиновника. Понятия заработной платы, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, теряют свою актуальность, так как вознаграждением за труд становятся только понятия ставка, оклад, должностной оклад с включёнными выплатами.
Но в своём случае наши господа, применили Российское законодательство в полном объёме и правильно! Действия статьи 129 ТК РФ распространяются на все включённые в неё части, на основании чего, часть 1определяет правила формирования заработной платы (оплаты труда) на основе ставки, оклада, должностного оклада (часть 3; часть 4; часть 5 статьи 129 ТК РФ) не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Дифференциация заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также производится доплата к заработной плате работника ( компенсационные, стимулирующие, социальные и иные предусмотренные доплаты и выплаты). Приставка А ТАКЖЕ для них имеет разделительное значение. Ставка, оклад, должностной оклад не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Как видите, дорогие читатели, закон наши господа понимают правильно, и дискриминация граждан, это обдуманный и выверенный шаг чиновников, направленный на разжигание социальной розни, подрыв безопасности государства и верному служению западным идеалам. Что им наша Россия? Чрезмерный достаток и нега тянет их, в Европу и Америку, к достижению всемогущей власти и божественному блаженству. Слово Патриот для них ругательство, слово Деньги для них — это БОГ приносящий власть, почёт и положение. Что для них люди? Это быдло и раздражающая их, но временно необходимая окружающая среда. Трудно в это поверить, что бесправие и дискриминация в таком масштабе возможна в моей России, но это факт и я посчитал своим долгом написать эту неудобную, но необходимую для моей Родины статью. Сантименты здесь неуместны, правда против лжи, жизнь против смерти, свет против тьмы, честь и бесчестие, все эти понятия несовместимы и мне нужно было выбирать, и я выбрал СВЕТ! Консолидация – вот наша сила! А чёрный вирус, разрушающий наше общество, необходимо удалить быстро, качественно и безболезненно.
Четвёртый аргумент, апогей абсурдности: статья 135 ТК РФ, которая являлась нормативным правовым актом, позволяющая надзорным органам проверять соответствие коллективного договора нормам трудового права, защищала работников и вдруг стала поводом для агрессии против них. Как так могло произойти? Дорогой читатель проведём несложный анализ правовых норм закреплённых этой статьёй! Первое, что хочу отметить, часть 2 статьи 135 осталась неизменной и действует в той же редакции, что и до 2007, и низкопробная ложь чиновников ставит их в один ряд с аферистами и ворами. Ведь ларчик открывается просто: — корень части 2 статьи 135 состоит из двух понятий: систем оплаты труда и коллективный договор. Именно слово «включает» между этими понятиями, чиновники восприняли как манну небесную и на нём создали свой блеф. Эта виртуозная фальсификация чиновников, создана больным воображением, но как морок покрыло целые регионы. Но мы разберёмся и с этим аргументом. Дорогой читатель я не хочу повторяться, прошу прочитать радел, касающийся нормам установленные статьями 143; 144 ТК РФ. Именно эти статьи и определяют системы оплаты труда и устанавливают заработную плату не ниже минимального размера, на основе ставки, оклада (должностного оклада) с применением тарифной сетки и тарифных коэффициентов, что и определяет понятие дифференциации заработной платы и максимальным размером не ограничивается. Для подтверждения своего утверждения я приведу и часть 2 статьи 50 ТК РФ «…Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению» -эта статья так же осталась неизменной и действует и в настоящее время. Я не понимаю, как можно ухудшить то, что запрещено законом и не понести за это заслуженного наказания?
Дорогой читатель, анализ двух основных терминов, составляющих основу части 2 статьи 135, показывает, всю несостоятельность изобретательных чиновников, аргументы которых – блеф, и законодательной основы не имеют. Изучая сотни статей, нормативных правовых актов, судебную практику я натолкнулся на статью опубликованную в электронных средствах информации. Она начиналась примерно так: «Ура! Как говорили большевики, свершилось! Верховный Суд поставил точку в длительном споре о МРОТ…», но Президиум Верховного Суда выносил и обратное решение! Дикая радость чиновников, цинизм, триумф победы напоминает детскую игру. Ставка в этой игре: — утрата доверия работников к исполнительной и Судебной власти, разгул беззакония и бесправия, дискриминация и нищета граждан. Это Пиррова победа. Тема МРОТ – это конституционные права граждан и точка ещё не поставлена! И обижаться на зеркало нельзя, оно отражает реальность, копаешь яму другому, попадёшь в неё сам! Эти русские пословицы вполне подходят к господам, которые в результате противоправного поведения (действием или бездействием), нанесли существенный материальный и моральный ущерб работникам, поставили под сомнение общепризнанные принципы и нормы международного права, Конституцию Российской Федерации.
6. Рабство.
В условиях кризиса и экономических санкций западных стран против России, оптимизация расходных статей бюджетов субъектов Российской Федерации необходимость, с которой надо считаться. Чиновники республики Бурятия поняли это своеобразно, не затрагивая свои привилегии и «мизерные» доходы, они опять обратили свой пристальный взор на социальную группу низкооплачиваемых граждан. С1 января 2015года увеличился минимальный размер оплаты труда, но в Заиграевском районе, республики Бурятия, господа чиновники отказались выплачивать конституционную гарантию работникам в полном размере, даже в извращённом виде. Вера в свою исключительность и безнаказанность, способность низвергать основы государственного строя, трудовое право Российской Федерации, революционный призыв: — «разрушение до основания, а за тем…» и крылатая фраза Ленина: — «Товарищи мы идём верным путём!», всё это проявилось в абсурдном решении администрации района и рабство в России стало реальностью.
С первого апреля 2015 года, в целях сбалансирования бюджета (выдержка из «уведомления» работникам), на основании статьи 74 ТК РФ, уборщики помещений (технички) переводятся на неполный рабочий день (5 часов 20 минут), с почасовой оплатой за труд при этом трудовые функции и нормы труда остаются прежними. Не правда ли изумительное решение! Безнаказанность чиновников и безответственность надзорных органов породили новое преступление против основ государственного строя Российской Федерации, теперь работники обязаны полностью выполнять трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре с работодателем, по нормам, установленным на восьми часовой рабочий день. Оплата труда этой категории работников производится только за 5 часов 20 минут рабочего времени, при выполнении нормы труда установленной на весь восьми часовой рабочий день. Заработная плата существенно ниже МРОТ, то есть чуть более 5000 рублей в месяц, при этом северные и районные коэффициенты уже включены в эту величину (с 1 января 2015 года с учётом северных и районных коэффициентов, МРОТ в республики Бурятия составляет 8542,5 руб.). Не сложный расчёт законной оплаты труда этой категории работников показывает, что экономический эффект с каждого работника в месяц, за неоплачиваемый (рабский) труд составляет 5000, 0 рублей: — 5695,0 (МРОТ) + 683,4 (12% вредность) +3189,2 (20%; 30% северный и районный коэффициент) + 829,2 (13% стимулирующие выплаты) = 10396,8 рублей. При этом работник вынужден, с этой величины заработной платы, обеспечить полноценное питание и существование своей семьи. Смерть от голода и холода (отсутствие продуктов питания, одежды, лекарств) или неплатежи за коммунальные услуги и кредитные обязательства, вот исход преступной деятельности чиновников. Но эта дилемма так же не разрешима, так как не внесение обязательных платежей — это не долговременное решение проблем дальнейшего существования семьи, а агония. Последствия таково решения предсказуемо:- отключение коммунальных услуг, электроэнергии, удержание по судебным искам 50% заработной платы и. т. д., что неизбежно приведёт работающего гражданина РФ в депрессивное состояние с не предсказуемым исходом, вот результат любого выбора работника – гражданина Российской Федерации, поставленного в положение раба, беззаконными и безответственными действиями чиновников. В Римской империи господин заботился о своих рабах, обеспечивая их полноценным питанием, одеждой и жильём, наши господа не оставляют ничего, даже право на жизнь работника и его семьи. Не правда ли, что торжество находчивых чиновников как бут-то бы обоснованно и появление класса рабов необходимость? Если бы: — не Конвенция МОТ № 100. статья 1, настоящей Конвенции, устанавливает, что термин «вознаграждение» включает в себя обычную, основную или минимальную заработную плату ( заметим, что минимальная заработная плата это ставка вознаграждения ) и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо или косвенно, в деньгах или в натуре работодателем работнику в силу выполнения последним какой-либо работы.
Дорогой читатель настоящей Конвенцией установлена норма и право работника на заработную плату в силу выполнения последним какой-либо работы. Речи о часовой оплате труда не идёт, и этот принцип также закреплён Конституцией Российской Федерации (глава 1 Основы государственного строя, статья 15 часть 4). Статья 15 ТК РФ также устанавливает, что «Трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы)». В этой статье заложены нормы общепризнанных принципов международного права (статья 1 Конвенция № 100) и соответственно конституционные права граждан. Понятия рабочего времени в ней нет, и оплата производится только за выполнение трудовой функции работником! Поэтому в России действует правовое понятие: — сдельная оплата труда, премиальная — сдельная оплата труда. Глава 16 ТК РФ устанавливает режим рабочего времени(8; 7 часовой рабочий день), глава 22ТК РФ устанавливает норму труда за установленную продолжительность нормы рабочего времени.
Статья 133 ТК РФ часть 3 так же закрепляет, что заработная плата зависит от выполнения установленной нормы труда работника за норму рабочего времени «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Т.е. в данном случае, право на месячную заработную плату не ниже МРОТ у работника наступает при выполнении нормы труда (500м2) за установленный восьми часовой рабочий день. Чиновники установили, этой категории работников ставку 0,65, что составляет 5,2 часовой рабочий день, соответственно норма труда (трудовые функции) с почасовой оплатой составляет 325м2. Вопрос: — « кто будет убирать освободившуюся территорию при отсутствии ставок?». Может господа чиновники, принявшие это решение, возьмут тряпку в руки и выполнят требования санитарных норм, или найдут другое решение и будут принуждать работников к выполнению неоплачиваемого труда квалифицируемого как дискриминация и рабский труд? Ответ здесь однозначен! Работники превращены в рабов и под угрозой увольнения обязаны выполнять свои трудовые функции.
Часть 2 статьи 50 ТК РФ «…Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению». Эта правовая норма игнорируется чиновниками. Процедура применения статьи 74 ТК РФ также нарушена, представительный орган работников и Трудовой Кодекс Российской Федерации для районных чиновников не существует: — в «Уведомлении» нет пункта указывающего, что режим неполного рабочего времени может устанавливаться только на срок до 6 месяцев, с учётом мнения представительного органа работников. Проекты нормативного правового акта и «уведомление» в представительный орган работников не предоставлены и не рассматривались. На основании статьи 159 ТК РФ; статьи 160 ТК РФ работодатель для пересмотра трудовых норм, в представительный орган работников также не обращался. Так как предоставленные чиновниками новые трудовые соглашения, работники подписывать отказались, действуют бессрочные трудовые договора ранее заключённые работниками с работодателем. .Я неуверен, что мотивируемое мнение Профкома, на это очередное нарушение трудовых прав работников сработает, так как действия чиновников абсурдны и непредсказуемы, а надзорные органы чаще всего бездействуют или молчат. Далее: —
в общеобразовательных учреждениях района, рабочие по обслуживанию зданий и сооружений, трудовые функции которых включают выполнение квалифицированных работ, т. е. обслуживание всего инженерно-технического оборудования школы, в том числе и выполнение работ связанных с вредными и опасными условиями труда (непосредственный контакт с канализационной жидкостью, обслуживание и ремонт энергоустановок и.т.д.). Эти работы требуют специализации плотника, слесаря сантехника, электрика. Но и здесь районные чиновники нашли абсурдный, с точки зрения Трудового права, выход: — заработную плату стали начислять по первому разряду ставки, как неквалифицированному работнику за выполнение простых работ. Ликвидирована и доплата за выполнение работ связанных с вредными и опасными условиями труда, при этом трудовые функции работника, оставлены в полном объёме, а все действия работодателя направлены на принуждение работника к выполнению в полном объёме своих трудовых функций, т.е. выполнение неоплачиваемых работ. Не в лучшем положении находятся и работники пищеблока. Разве это не рабство!
Требование статьи 143 ТК РФ «Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда»; статьи 144 ТК РФ «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих…, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда…» в котором закреплены разряды профессий рабочих от второго до шестого разряда, в зависимости от сложности производимых работ; статьи 150 ТК РФ «При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации»; статьи 146 ТК РФ « Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере» хочу особо отметить, что действие этой статьи определяет применение надбавок работникам занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, с начислением доплат на заработную плату, а заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). Но в республики Бурятия эти доплаты начисляются на величину 2900,0 рублей, что юридически определяет эту величину — заработной платой работника. Статьи 2 ТК РФ «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: …обеспечение права каждого работника на справедливые условия туда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда…» чиновниками просто игнорируются. Браво муниципальные князьки и бароны! Ваша забота о государственной казне неоценима! Только простят ли вам граждане России попрание своих конституционных прав, свою нищету, безысходность, обездоленность своих детей и их беспросветное будущее, на фоне жиреющих, купающихся в удовольствии и достатке слуг народа. Я как то обрисовал ситуацию в разговоре с одним высокопоставленным чиновником силовых структур, и получил однозначный ответ:- « Это воры! И место им в тюрьме!», так как речь непосредственно идёт о преступлении против основ государственного строя России, против своего народа.

7. Заключение.
Я сознательно упомянул эти нарушения трудовых прав работников, чтобы вы поняли всю глубину безнравственности и лжи в которой мы находимся. Наши предки называли дьявола «отцом лжи» — понимали суть вещей! А мы позволили этому дьявольскому началу проникнуть в самые поры нашего общественного организма. И по существу, нет у нас с ним конфронтации, не вступаем мы с ним в настоящий спор, не ведём отчётливого и страстного диалога. Ведь что собственно произошло?
С помощью мастерски проведённой централизованной компании, когда все средства массовой информации, радио, телевидение, интернет, печать яростно разрабатывали одну и ту же заказную тему, основанную на недостоверной и сфабрикованной, заинтересованными чиновниками информации, о правовом понятии МРОТ, мы не протестовали, потому, что это и в самом деле могучая сила. Но, такой атаки на ложь не видно! Надзорные органы, профсоюзы с ней смирились, а мы свыклись с безнаказанностью лжи и вседозволенностью чиновников. По самой природе своей ложь, казалось бы, нечто увиливающее, ускользающее, во всяком случае, боящееся дневного света, но тут она оказалась плотной, уверенной в себе. И всё же мы знаем: в последние десятилетия в условиях бесконтрольности и безответственности на всех ступенях должностной иерархии, в различных системах – административной, профсоюзной, партийной – сложился тип чиновника, обладающий некими устойчивыми нравственными чертами. «Аппарат» — этим, в общем, то простым словом мы пытаемся обозначить сложное явление, некий уже сформировавшийся социальный слой – должностной (все заняты, неизвестно только все ли работают, то есть приносят пользу) наделённый какими-то очень определёнными, но для общества совершенно неясными привилегиями. Этот тип чиновников, вцепившись в привилегии, не желает с ними расставаться, используют власть в своекорыстных целях, ради достижения которых, неизменно применяют недозволенные средства.
Дорогие читатели! Знакомясь с материалом моей статьи, у вас, наверное, возникает вопрос, почему так много отступлений от основной темы. Я не скрою от вас, что хочу раскрыть причинно следственные связи поднятой проблемы, так как они не менее важны, чем ваши полученные знания. Я хочу на страницах своей статьи, дать вам основу, фундамент, чтобы ваши неоспоримые аргументы привели к одному результату, торжеству справедливости, восстановлению ваших трудовых прав! Беззаконие чиновников, с которым вы столкнётесь – это не безнравственность, а элитная болезнь. Боязнь гнева более высокопоставленного служащего, возможность потери высокооплачиваемой работы, престижа, привилегий, и это неполный перечень тех потерь, которые, как из рога изобилия осыплют того, кто согласится с вашими аргументами и встанет на вашу сторону. Один мой знакомый чиновник меня просвещал: мне платят деньги, — печально отвечал он, — за то, чтобы я не понимал, не смыслил в порученном мне деле, для этого есть подчинённый мне аппарат. Получая абсурдное указание, распоряжение, нормативный правовой акт, от более высокопоставленного лица я принимаю его к действию, мелкие чиновники моего аппарата – это своеобразный громоотвод. И всё же он профессионал высокого класса, знает как, не принося никакой пользы, занимать видные должности. Великий мастер интриги, мгновенно соображает, с кем заключить союз, с кем связаться, а кого спихнуть. Виртуоз отчётности, знает, какую ложь пустить по отчётным каналам, а какую придержать (опасно всё- таки). Крупный специалист по науки непонимания. Очень веселит его ситуация, когда простые граждане «просители», по его вежливой просьбе, вынуждены собирать кучу документов, а он сидит, посмеивается – с тем большим удовлетворением, что знает: попытки их безнадёжны! Но очень внимателен к протестам и критики. Поскольку любая критика для него смертельна. Ложь для него – это тактика и даже высшие тактические соображения. Он ни минуты не думает о реальном положении дел, живет в своём элитном мире с божественным мировоззрением, спускаться же на землю, ох как тяжело. Был бы у него стыд, он автоматически остановил бы его, но стыда у него нет, без него он просто неуязвим. Тем более за ложь в тюрьму не сажают, с должности не снимают – ошибся, скажут, с кем не бывает. Негодования и гнева тут не будет, потому что нет опасности, грозного социального протеста. Вот дорогой читатель, с чем вам придётся столкнуться, отстаивая свои права. Вы не думали, почему средства массовой информации публикуют только версию чиновников по проблеме МРОТ, почему молчат надзорные органы. Да потому, что ставки очень высоки. Нанесён удар по основам конституционного строя России и время идёт! Вот основная причина моей статьи! Пора давать бой бюрократии, говорить жёстко, вспыхивать от гнева и сгорать от стыда. Пора правде и лжи спорить публично, документально, аргументировано. Если бы ложь знала, что ей придётся отвечать – всё равно, перед судом или общественностью, если бы чувствовала, как вокруг неё смыкается кольцо негодования и презрения, она бы конечно, поостереглась. Объявить лжи войну, истинно гражданскую, — мне представляется задачей первостепенной государственной важности. Вот необходимый диалог! Вмести мы сильнее. На этом я заканчиваю свою статью. Основная тема раскрыта полностью, полученные знания применяйте достойно, не теряя чести работника-гражданина Российской Федерации, просвещайте своих друзей, публикуйте на своих страницах интернета, применяйте мою статью не только в своих узких интересах, но и в защите прав всех обездоленных работников. Спасибо за внимание!
Свои пожелания, комментарии можете отправлять на мой электронный адрес: — Cryuckow2015@yandex.ru, контактный телефон 8 924 751 09 40
Ваш Сергей Гаврилович!

P/S.
Скептически настроенным гражданам и чиновникам всех уровней, лихорадочно перебирающих десятки законов, постановлений, нормативно правовых актов, с целью опровергнуть эту статью, я настоятельно рекомендую изучить статью 5 ТК РФ «… В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. И. Т. Д…..», т.е эта статья ставит запрет на законы всех уровней, Указы Президента РФ, Постановления и нормативно правовые акты перечащие настоящему Кодексу, превращая их в простые бумажки!
Статья 2 ТК РФ установила исходную правовую базу, заложенную в действующий ТК РФ «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: ….(далее перечисление норм международного трудового права). Для особо бездарных, безграмотных чиновников я поясняю. Любые изменения, даже ликвидация ТК РФ, оставляет трудовые права работников неизменными, так как Статья 10 ТК РФ установила «Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора». Эти же нормы закреплены и в Конституции РФ.
Особенно рьяные чиновники, ринутся изучать судебную практику, забывая, что этот вопрос прерогатива Конституционного Суда, который уже выносил решение не в пользу работодателей. Суды общей практики, беспристрастны и выносят частные решения на основе состязательного процесса, полученной в результате него доказательной базы, и глупо слугам народа торжествовать над юридической безграмотностью простых работников – граждан России. Попробуйте посостязаться с нами (группа честных юристов), подготовленные нами массовые иски во все уровни Судебной власти (включая международные) приведут к неизбежному, поиску виновных, а за подрыв Основ Государственного Строя России, некоторым придётся не сладко!

Не молчи о проблеме! Расскажи о ней всем нажав на кнопки ниже:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • Одноклассники
Запись опубликована в рубрике Пенсия, зарплата и пособия с тэгами , , , , . Тип записи permalink. Trackback'и закрыты, но вы можетеоставить комментарий.

Оставить комментарий

Ваш e-mail никогда не будет опубликован или передан третьим лицам. Обязательные поля отмечены *

*
*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>